Her kan du læse om regler ved fx. orlov, fratrædelse eller hvis du flytter til en anden afdeling i forhold til bruttolønsordningen.
Hvis du går på barselsorlov med løn, opretholder du de bruttolønsordninger, som du har valgt.
Du skal dog selv være opmærksom på at forny dine valg, hvis du er på barselsorlov i tilmeldingsperioden (september og oktober).
Går du på barselsorlov uden løn, kan du fortsætte med dine bruttolønsordninger og betale omkostningen samlet, før du går på barselsorlov.
På grund af skattereglerne kan det ikke ske som bruttolønstræk, da du ikke modtager løn i orlovsperioden. Det betyder, at skattefordelen falder bort i den periode, hvor du er på barselsorlov uden løn.
Inden din orlovsperiode skal du selv give besked til din lokale HR-/lønafdeling om, at du i givet fald ønsker at fortsætte med ordningerne. I modsat fald opsiges aftalerne.
Går du på anden orlov uden løn, udtræder du som udgangspunkt af bruttolønsordningerne, og aftalerne opsiges fra det tidspunkt, hvor du går på orlov.
Det vil dog være muligt at fortsætte i ordningerne, hvis du for eksempel går på uddannelsesorlov, pasnings/plejeorlov, international tjeneste eller anden kortere orlov og forventer at vende tilbage til en af Region Midtjyllands arbejdspladser. Dog maksimalt indtil udløbet af bindingsperioden.
Kan du fortsætte i bruttolønsordningen, betaler du omkostningen samlet, før du går på orlov. På grund af skattereglerne kan det ikke ske som bruttolønstræk, da du ikke modtager løn fra Region Midtjylland i orlovsperioden. Det betyder derfor, at skattefordelen falder bort i orlovsperioden. Du skal endvidere være opmærksom på, at du selv skal give din lokale HR-/lønafdeling besked om, at du i givet fald ønsker at fortsætte med ordningerne – før din orlovsperiode starter. I modsat fald opsiges aftalerne.
I forbindelse med din orlov opsiger vi med udgangspunkt din parkeringsaftale, fordi den ikke har arbejdsmæssig relevans for dig under din orlov.
Husk at bestille et parkeringskort igen, inden du starter
Medarbejdere. der venter tilbage efter endt orlov, kan indtræde i en eksisterende bruttolønsordning, når de vender tilbage til arbejdspladsen.
Et nyt parkeringskort kan bestilles her:
Husk at kontakte nedenstående, inden du går på orlov:
- Koncern HR Bruttoloensparkering@rm.dk, hvis din parkeringsaftale gælder regionshospitalerne i Horsens, Silkeborg og Randers, parkering i P-huset på Peter Sabroes Gade, Aarhus samt AUH, hvis du er ansat under Psykiatri og Social.
- AUH Parkering parkering@auh.rm.dk, hvis du er ansat på AUH
Hvis du er ansat på regionshospitalerne i Horsens eller Silkeborg, skal du ved barsel/orlov huske at sende kortet retur til: Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg, Att.: Koncern HR
Hvis du skifter fra én arbejdsplads til en anden arbejdsplads i regionen (f.eks. fra Hospitalsenheden Vest til Aarhus Universitetshospital) følger dine bruttolønsordninger (bredbånd og avis) med.
Det er vigtigt, at du fortæller din lokale HR-/personaleafdeling, at du fortsætter på et nyt tjenestested i Region Midtjylland. På den måde kan din bruttolønsordning blive registreret på dit nye tjenestenummer med det samme.
Parkeringskort bliver altid opsagt ved fratrædelse - også selvom du fortsætter i en ny stilling andet sted ved regionen. Bemærk derfor, at du skal bestille et parkeringskort igen, hvis du fortsætter på et hospital, hvor der også er medarbejderbetalt parkering.
Uanset om du selv siger dit job op, eller Region Midtjylland opsiger dig, vil ordningerne blive afmeldt med virkning fra fratrædelsesdatoen. Du råder over dine ordninger i hele opsigelsesperioden.
Hvis du i forbindelse med din fratrædelse ønsker at overtage din bredbåndsforbindelse eller dit avisabonnement på private vilkår, skal du selv kontakte leverandøren og undersøge, om dette kan lade sig gøre og sørge for, at det sker.
Husk at ved fratrædelse skal parkeringskort til Regionshospitalet Horsens og Regionshospitalet Silkeborg sendes retur til: Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg, Att.: Koncern HR
Dine valg af bruttolønsordninger går ikke ud over dine tillæg, og du får heller ikke mindre i pension, feriepenge, ferietillæg, holddriftstillæg, overtidsbetaling mv. som følge af dine valg.
