Vejledning om håndtering af stillingsændringer
Vejledningen om stillingsændringer til brug for de lokale ledelser
HR- og Personalecheferne godkendte den 14. november 2013 Vejledning om håndtering af stillingsændringer.
Vejledningen beskriver rammerne for hvilke ændringer medarbejdere må tåle, og hvilket varsel medarbejderne skal gives / har krav på i forbindelse med ændringer i ansættelsesforholdet.
Vejledningen er udarbejdet til brug for de lokale ledelser – men da vurderingen af om ændringer er væsentlige, og hvilket varsel ændringerne eventuelt berettiger medarbejdere til er en juridisk vurdering anbefales det altid at inddrage den respektive HR afdeling i bedømmelsen heraf.