Fuldtid og deltidsansattes ret til højere timetal

Forhandlingsfællesskabet og Regionernes Lønnings- og takstnævn har en fælles målsætning om, at det på de regionale arbejdspladser skal være normen, at medarbejderne ansættes på fuld tid. Vil du vide mere så kan du gøre det på: https://regionaltarbejdsliv.dk/fuld-tid/

I Region Midtjylland har der siden 2014 været en politik om, at alle ledige stillinger som udgangspunkt slås op som fuldtidsstillinger. Vejledningen til implementering af politiken er senest revideret i juni 2023.

Vejledning for implementering af politikken om fuldtid i Region Midtjylland 

Danske Regioner, KTO og Sundhedskartellet har indgået en trepartsaftale om deltidsansattes adgang til højere timetal.

Aftalen siger, at tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af arbejdstiden, og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, arbejdssted og arbejdsopgaver mv. 

Aftalen trådte i kraft 1. januar 2008.

På baggrund af drøftelser i RMU og HR-/Personalechefkredsen har direktionen besluttet at overlade til de decentrale ledelser at tage stilling til, hvordan aftalen implementeres lokalt, og herunder fastlægge, hvor bredt tjenestested skal defineres.

Indgåede aftaler

 
Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal

Underskrevet KTO-aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal

Underskrevet SHK-aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal

Flere fuldtidsansatte er ikke blot vigtigt for, at der er medarbejdere nok til at løse de daglige opgaver rundt omkring på de regionale arbejdspladser. Det kan også være attraktivt for både arbejdspladsen og den enkelte medarbejder.

Derfor blev regionerne og de faglige organisationer under OK24 enige om at igangsætte indsatsen "Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser". Et af de konkrete indsatsområder herunder er "Flere på fuldtid", hvor Region Midtjylland har ansat en fuldtidsfacilitator, som kan understøtte initiativer på de enkelte arbejdspladser. Hun hedder Tove Brems Sørensen, og du kan læse mere om, hvordan hun uden beregning kan komme forbi og holde oplæg, facilitere dialoger eller bidrage til at udvikle bæredygtige løsninger hos jer:

Læs mere om "flere på fuldtid" og fuldtidsfacilitator Tove Brems Sørensen.

Læs "Politik om fuld tid" i E-Dok

Læs Vejledning til undersøgelsen om fuldtid.