Flere på fuldtid

Regionerne og de faglige organisationer blev under OK24 enige om at igangsætte indsatsen "Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser". Formålet er at sikre høj faglig kvalitet og gode rammer for medarbejdernes arbejdsliv på de regionale arbejdspladser. ”Flere på fuldtid” blev et af fem konkrete indsatsområder.

Der har længe været fokus på at øge andelen af fuldtidsansatte, og der er mange gode grunde til at tilbyde deltidsansatte medarbejdere flere ugentlige arbejdstimer. Fuldtidsindsatsen tager afsæt i, at der på arbejdspladserne skabes gode og fleksible løsninger i et tæt samarbejde mellem medarbejdere og ledelse.

Der er særligt fokus på, hvad der skal til, for at deltidsansatte kan og har lyst til at gå op i tid eller overgå til fuldtid – samtidig med, at der bliver taget hensyn til medarbejdere i forskellige livsfaser og med særlige behov. Målet er løsninger, der også på længere sigt understøtter både et godt arbejdsmiljø, rekruttering og fastholdelse.

Mit navn er Tove Brems Sørensen. Jeg er sygeplejerske og har ca. 25 års erfaring med personaleledelse på regionale arbejdspladser i Region Midtjylland. Jeg har et stærkt fokus på trivsel og arbejdsmiljø og indgående kendskab til den betydning, disse faktorer har for både rekruttering, tilknytning og kvaliteten i opgaveløsningen.

Jeg har solid erfaring med arbejds- og vagtplanlægning og bidrager med konkrete redskaber og metoder. Samtidig tager jeg altid udgangspunkt i den enkelte arbejdsplads’ rammer, muligheder og udfordringer – og i behovet for lokale løsninger.

Jeg kan understøtte arbejdspladser i hele processen, herunder:

• Igangsætning og opfølgning på drøftelser om flere på fuldtid eller op i tid
• Facilitering af dialog og processer mellem medarbejdere og ledelse
• Oplæg og sparring for TRIO, MED og ledelsesfora
• Bidrag til udvikling af konkrete og bæredygtige løsninger.

Min løn er finansieret af indsatsen, og jeg arbejder derfor uden beregning for Region Midtjyllands arbejdspladser og på tværs af alle faggrupper.