Medarbejdere og ledere fra kommuner, der skifter arbejdsplads til Region Midtjylland

• Orienteringssmøde – slides

Den 28. januar 2026

• Orientering om anbefalinger til fremtidig opgavevaretagelse af opgaveområder der flytter fra kommuner til region
• Anbefaling til rammer for fremtidig varetagelse af akutsygepleje og sundheds- og omsorgspladser
• Anbefaling til rammer for fremtidig varetagelse af specialiseret rehabilitering
• Anbefaling til rammer for fremtidig varetagelse af patientrettet forebyggelse

Den 18. marts 2026

• Godkendelse af horisontale samarbejdsaftaler for den patientrettede forebyggelse
• Godkendelse af horisontal samarbejdsaftale om akutsygepleje med Aarhus Kommune

Region Midtjylland

• Region Midtjyllands arbejde med sundhedsreformen
• Info til medarbejdere i Region Midtjylland
• Sundhedsråd

Indenrigs- og sundhedsministeriet

• Indenrigs- og Sundhedsministeriets side om Delingsaftaler mellem kommuner og regioner
• Indenrigs- og Sundhedsministeriets side om Horisontale samarbejdsaftaler 

Medarbejdere der udelukkende eller helt overvejende er beskæftiget med de opgaver, som overdrages fra kommunerne til Region Midtjylland, skal som udgangspunkt overdrages og følger opgaven. 

Det er ikke nærmere defineret, hvilken procentsats der skal til for at man overvejende er beskæftiget med opgaven. 

Den enkelte kommune udarbejder et udkast til en delingsaftale, som skal afleveres til Region Midtjylland senest den 1. maj 2026. I aftalen fremgår, hvilke medarbejdere kommunen har vurderet er beskæftiget med opgaver i et omfang der gør, at de skal virksomhedsoverdrages. 

Når du bliver virksomhedsoverdraget, betyder det, at dit ansættelsesforhold flyttes fra din nuværende arbejdsgiver (kommunen) til Region Midtjylland, uden at du selv skal søge stillingen på ny.

Du fortsætter som udgangspunkt i de samme eller tilsvarende arbejdsopgaver, men med Region Midtjylland som ny arbejdsgiver. 

Ved en virksomhedsoverdragelse følger dine væsentlige løn- og ansættelsesvilkår som udgangspunkt med over til den nye arbejdsgiver.

Det betyder bl.a., at du normalt beholder din løn, arbejdstid og anciennitet på overtagelsestidspunktet, medmindre andet er aftalt med din organisation. 

Som udgangspunkt bevarer du det lønniveau du har på overtagelsestidspunktet.

Der kan ske ændringer, hvis du f.eks. får nye funktioner, ny stilling, eller hvis der aftales ændringer efter de overenskomster, som gælder i regionen. 

Danske Regioner, KL og de faglige organisationer aftaler, hvad der skal gælde med løn i forbindelse med overgangen fra kommunerne til regionerne.  

Din hidtidige ansættelsesanciennitet følger med til Region Midtjylland, så du ikke starter “forfra” i forhold til f.eks. opsigelsesvarsler, jubilæum og andre rettigheder, der knytter sig til anciennitet.

Regionen vil registrere din samlede ansættelsestid på baggrund af oplysninger fra din nuværende arbejdsgiver.

Udgangspunktet er, at du fortsætter med opgaver knyttet til den funktion, der overføres til regionen.

Hvis der skal ske ændringer i arbejdssted eller arbejdsopgaver, vil du blive inddraget, og det vil ske efter de almindelige regler der gælder i din kommunale ansættelse. Herunder vil det blive vurderet om ændringen er så væsentlig,at den skal behandles efter reglerne om væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene. 

Region Midtjylland har endnu ikke overblik over, hvilke bygninger der overgår til Region Midtjylland, og derfor heller ikke, hvorvidt der vil ske en geografisk ændring af dit ansættelsesforhold. 

Du kan ikke opsiges alene med den begrundelse, at der sker virksomhedsoverdragelse.

Men på samme vis som hidtil, så kan du blive afskediget hvis du har misligholdt dit ansættelsesforhold eller hvis der sker organisatoriske ændringer, der giver behov for omstrukturering eller nednormering. Opsigelser skal ske efter de almindelige ansættelsesretlige regler og aftaler. 

Virksomhedsoverdragelsen sker som udgangspunkt automatisk for de stillinger og medarbejdere, der er omfattet.

Hvis du aktivt fravælger at følge med, anses det normalt som en egen opsigelse over for din nuværende arbejdsgiver, og du har ikke krav på en anden stilling i regionen – derfor er det vigtigt at drøfte konsekvenserne med din faglige organisation, inden du træffer beslutning. 

Danske Regioner, KL og de faglige organisationer forhandler om, hvorvidt du i en overgangsperiode fortsat skal være ansat på de kommunale overenskomster, eller om du skal overgå til ansættelse på de Regionale overenskomster med det samme. Hvis det bliver aftalt, at du skal overgå til de Regionale overenskomster, vil man samtidig forholde sig til hvad der gælder i forbindelse med overgangen. 

Det er endnu uafklaret. 

Optjent ferie og feriepenge følger som udgangspunkt med til regionen, og du bevarer retten til allerede planlagt ferie, medmindre der konkret aftales andet.

Timer på afspadseringskonti og eventuelle plus/minus-saldi håndteres efter aftale mellem din nuværende arbejdsgiver og regionen, og du vil få nærmere besked om, hvordan dette sker i praksis. 

Pågående barsel, sygdom eller andet lovligt fravær fortsætter uændret på overdragelsestidspunktet. 

I en overgangsperiode vil regionen som udgangspunkt søge at skabe mest mulig kontinuitet, så borgerne oplever sammenhæng i opgaveløsningen, og medarbejderne får en så tryg overgang som muligt. Men det kan ikke udelukkes, at der sker ændringer. 

Hvis det bliver nødvendigt at ændre arbejdstid, vagter eller arbejdstilrettelæggelse, vil det blive drøftet med medarbejdere og MED-/TR-repræsentanter, og ændringer vil ske efter gældende regler og aftaler. 

Lokale aftaler og særlige ordninger (fx særlige tillæg, fleksible arbejdstidsaftaler m.v.) vil blive kortlagt og vurderet i forbindelse med overgangen.

Nogle ordninger kan blive videreført, andre skal måske genforhandles eller tilpasses regionale rammer – dette vil regionen indgå i forhandlinger med din faglige organisation om.  

Hvis din leder udelukkende eller helt overvejende er beskæftiget med opgaver der overdrages, så vil din leder også blive overdraget. 

Region Midtjylland har opslået stillingerne som afdelingsledelse for de nye afdelinger for Borgernær Sundhed.  

Øvrige stillinger besættes med de medarbejdere og ledere, der virksomhedsoverdrages. Hvis delingsaftalerne viser, at der ikke er tilstrækkeligt med medarbejdere/ledere, der overgår, så kan vakante stillinger besættes efter eksternt opslag.  

I Region Midtjylland vil du organisatorisk komme til at høre under det akuthospital, som er i det sundhedsområde, som du kommer fra. 

På akuthospitalet oprettes der nye afdelinger for Borgernær Sundhed, hvor du vil blive ansat.  

Region Midtjylland har pligt til at sikre et forsvarligt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljøorganisationen vil blive inddraget i forandringsprocessen, og der vil kunne iværksættes særlige indsatser, hvis der opstår arbejdsmiljømæssige udfordringer i forbindelse med overgangen. 

Regionen har en interesse i, at medarbejderne er godt klædt på til de opgaver, der samles i regionalt regi.

Der vil derfor kunne blive tilbudt introduktion, oplæring og evt. målrettet kompetenceudvikling, hvis det vurderes relevant.  

Region Midtjylland vil tilstræbe at opdatere denne hjemmeside løbende: rm.dk/overdragelseMen du kan også få information gennem din leder, tillidsrepræsentant eller faglige organisation.  

Du overgår til Region Midtjylland med din nuværende beskæftigelsesgrad – også selvom det kun er 60 procent af dine opgaver der overgår.  

Region Midtjylland har endnu ikke overblik over, hvor mange medarbejdere, der virksomhedsoverdrages, men for nuværende forventer vi, at der er tilstrækkeligt med opgaver til, at alle kan blive beskæftiget med den ansættelsesgrad de har i dag. 

Hvis du overflyttes fra kommunen til Region Midtjylland, så medfører processen en mulighed for at ønske dig hen til andre opgaver eller til en anden geografi. Det skal dog understreges, at det altovervejende hensyn er, at du følger din opgave. Det skyldes sundhedsreformens krav til Region Midtjylland og behovet for den fortsatte sikre drift.  

Dine ønsker vil blive videregivet fra kommunen til Region Midtjylland, men det må forventes, at det kan være vanskeligt for regionen at imødekomme ønskerne.

Ja, alle medarbejdere der udelukkende eller helt overvejende er beskæftiget med opgaven skal virksomhedsoverdrages til Region Midtjylland. 

I regionen er det vores overbevisning, at alle nuværende ansatte har udført et godt og vigtigt arbejde og at de også vil kunne udføre dette arbejde i regionen. Derfor vil vi i Region Midtjylland også glæde os til at tage godt imod disse personalegrupper.  

Region Midtjylland har en fælles MED- og Arbejdsmiljøaftale. Der er tre niveauer i organiseringen. 

Regions MED-udvalget – på tværs af hele regionen 

Hoved MED-udvalg – hvert akuthospital har sit eget Hoved MED-udvalg 

Lokale MED-udvalg – hver afdeling har som udgangspunkt et lokalt MED udvalg. Det vil den nye afdeling for Borgernær sundhed også få. 

Læs mere om Region Midtjylland MED- og Arbejdsmiljøaftale 

Find referater fra Regions MED-udvalget 

Du kan finde de overordnede politikker og retningslinjer på Region Midtjyllands hjemmeside www.medarbejder.rm.dk. 

De enkelte hospitaler kan have supplerende eller lokale retningslinjer. Dem kan du tilgå på det konkrete intranet, når du bliver ansat.   

Ønsker du at læse mere om Region Midtjyllands organisering, så kan du finde det på hjemmesiden.

Region Midtjylland vil i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen få forskellige oplysninger om dig. Vi vil også i løbet af processen få overdraget din nuværende personalesag. 

Læs mere om, hvordan Region Midtjylland behandler personoplysninger for medarbejdere.

Hvis du har spørgsmål eller har forhold, du gerne vil drøfte, kan du henvende dig til: 

• Din nærmeste leder. 
• Din tillidsrepræsentant og/eller faglige organisation. 
• HR i Region Midtjylland på mail personaleforhold.kommune.region@rm.dk 

Det er helt naturligt at man kan være usikker i en overgangsperiode, og regionen ønsker at understøtte en åben dialog om både praktiske og mere personlige spørgsmål.