Arbejdsmiljømål frem mod 2030

Arbejdsmiljøindsatsen frem til 2030 bygger på følgende:

• Indsatsområder og mål for arbejdsmiljø i Region Midtjyllands Bæredygtighedsstrategi.
• Trepartsaftale om prioriterede nationale mål for arbejdsmiljøindsatsen.

Som led i den årlige arbejdsmiljødrøftelse besluttes der hvert år et særligt fokus for det kommende års arbejdsmiljøarbejde.

Arbejdsmiljøfokus 2025 og 2026

Sammen vil vi forebygge arbejdsulykker og fysisk og psykisk nedslidning: '

• Øge brug af data og risikovurdering
• Styrke læring af ulykker og nærved-ulykker
• Fremme trivsel og psykologisk tryghed.

Vores arbejde med social ansvarlighed

I Region Midtjylland vil vi være en attraktiv og socialt ansvarlig arbejdsplads med et bæredygtigt arbejdsmiljø, der fremmer trivsel og tryghed samt fysisk og mental sundhed.

Vi har et mangfoldigt arbejdsfællesskab med høj faglig stolthed og løbende kompetenceudvikling. Vi er en god uddannelsesarbejdsplads for elever og studerende, og vi efterspørger ordnede løn- og ansættelsesvilkår hos vores leverandører. Vi tager hensyn til livsfaser og har fleksibilitet omkring arbejdstilrettelæggelsen.

Vores ambitioner

• Vi sikrer et godt arbejdsmiljø
• Vi er en social ansvarlig og rummelig arbejdsplads
• Vi bidrager til mangfoldighed og en mere lige kønsfordeling blandt medarbejdere og ledere.

Vores mål

• Vi sætter sikkerhed først og fremmer psykologisk tryghed i et motiverende arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og udvikles
• Vi forebygger og reducerer arbejdsulykker med fravær med minimum 25 % inden 2030 (opgjort som antal arbejdsulykker med fravær set i forhold til 2024)
• Vi værdsætter og skaber muligheder for at være ansat på særlige vilkår
  Vi har minimum 2 % ansatte på særlige vilkår (fleksjob, løntilskud og lign.)
• Vores kommunikation om fag, arbejdspladser og karrieremuligheder sigter altid mod at kunne tiltrække forskellige køn og aldersgrupper
• Vi bidrager til at inspirere flere mænd til at søge ind på sundhedsuddannelser med meget ulige kønsfordeling.

Trepartsaftale om prioriterede nationale mål for arbejdsmiljøindsatsen har følgende 4 delmål:

• Arbejdsulykker: Stærk sikkerhedskultur på arbejdspladser – færre skal udsættes for arbejds ulykker.
• Kemisk arbejdsmiljø: Sikkert og sundt arbejde med kemi – færre skal udsættes for farlig kemi på arbejdspladsen.
• Ergonomisk arbejdsmiljø: Sikkert og sundt ergonomisk arbejdsmiljø – færre skal udsættes for væsentlige fysiske belastninger.
• Psykisk arbejdsmiljø: Sikkert og sundt psykisk arbejdsmiljø – færre skal udsættes for væsentlige psykiske belastninger.

RMU besluttede desuden den 8. december 2021, at der fremover skulle ske en styrket anvendelse af arbejdsmiljødata med henblik på forebyggelse og fokuserede indsatser/handlinger, og at de årlige, lovpligtige arbejdsmiljødrøftelser i hele Region Midtjylland bruges som omdrejningspunkt for at følge op på såvel kort- som langsigtede mål. Det blev desuden besluttet at styrke systematik og risikovurdering.