Ordinær FEA aftale med YL
Der er med YL indgået en ny ordinær ramme aftale for FEA, som erstatter tidligere rammeaftale fra 2017. Den største ændring er, at den ikke længere indeholder bestemmelser om normperioden, men er blevet væsentlig forenklet.
Den ordinære FEA aftale er til brug i de situationer, hvor behovet for en FEA aftale ikke er COVID-19 relateret eller som følge af pukkelafvikling.
Det gør sig fortsat gældende, at Koncern HR skal ansøges før anvendelse af denne FEA aftale. Dog vil allerede godkendte og indgåede FEA aftaler fortsætte, men timer leveret fra 1. januar 2021 honoreres i henhold til vedhæftede aftale.
Lønarter
Ved anvendelse af FEA til YL i henhold til den almindelig FEA aftale, så er der nu oprettet en lønart 537 med særydelser i henhold til overenskomsten for underordnede læger §25. Denne lønart bedes anvendes ved udlodning af FEA i henhold til vedhæftede aftale, såfremt lægen har en fuldtidsansættelse.
Hvis lægen har en deltidsansættelse og ikke opfylder de betingelser, der fremgår af aftalen for at kunne betragtes som fuldtidsansættelse, så honoreres timerne op til fuldtidsnormen med timeløn + 50%. og I kan anvende lønart 200. Når fuldtidsnormen er opfyldt anvendes lønart 537 for de øvrige FEA timer.
FEA-aftale som følger af pukkelafvikling pga. covid
