Lederes varetagelse af vagtarbejde og ekstra arbejde i egen afdeling

I Region Midtjylland kan ledere med personaleansvar som udgangspunkt kun tage vagter eller ekstra arbejde, hvis det kan tilrettelægges som en del af deres arbejdstid. Det betyder, at ledere gerne må arbejde om aftenen, eller en søndag, men de får ikke særydelser eller anden ekstra honorering for arbejdet.

Ledere kan derfor i udgangspunktet ikke deltage i vagtarbejde eller tage ekstra arbejde i egen afdeling, som udløser en merhonorering udover den løn de oppebærer, ved at være ansat som leder.

Hospitalsledelsen (HL) kan dispensere fra udgangspunktet. Det betyder, at man som leder skal have HL’s godkendelse ved deltagelse i vagtarbejde eller ekstra arbejde i egen afdeling, såfremt der skal aflønnes særskilt for det.

Målet er at beskytte den enkelte leder mod mistanke om selv at være i stand til at skabe indtægter til sig selv. Ved dispensation skal HL have sikret sig, at den enkelte leder ikke er i en position, hvor denne kan påvirke tilgangen af vagter eller ekstra arbejde til sig selv.

Ved dispensation skal det iagttages, at ekstraarbejdet ikke må skade lederens muligheder for at varetage sine ledelsesopgaver og prioritere deltagelsen i udviklingen af hovedarbejdsstedet. Det skal afdækkes om der er medarbejdere der ville kunne og være interesseret i at dække de pågældende vagter, før en leder kan tildeles vagt eller ekstra arbejde.