Fleksjob i Region Midtjylland
En medarbejder der er ansat i et fleksjob, har en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne, og fleksjobbet skal derfor tage hensyn til, at medarbejderens arbejdsevne er begrænset. Derfor vil der være behov for forskellige skånehensyn, som eksempelvis nedsat arbejdstid og afgrænsede arbejdsopgaver. I Region Midtjylland er det en naturlig og integreret del af hverdagen, at vi har kollegaer, der er ansat i fleksjob.
Medarbejdere i fleksjob er overvejende ansat i en funktion som er knyttet til medarbejderens uddannelses- og erfaringsmæssige baggrund. Dette giver i en række tilfælde mulighed for, at personen i fleksjob eksempelvis kan varetage specialiserede videns- eller nicheopgaver og/eller koordineringsopgaver til stor glæde for arbejdspladsen og kollegaerne.
I Region Midtjylland opslås ledige fleksjobstillinger efter samme retningslinjer som øvrige ledige stillinger.
Læs også vores vejledning til ledere, der gerne vil ansætte i fleksjob.
Minifleksjob i Region Midtjylland
En særlig målgruppe er ansættelse af medarbejdere i minifleksjob. Det vil sige personer med en arbejdsevne under 10 timer om ugen. Det kan ofte lykkes at skabe et minifleksjob, som understøtter kerneopgaven og effektiviteten på arbejdspladsen.
Vi har flere af disse minifleksjob på Region Midtjyllands arbejdspladser og nedenfor er givet tre eksempler.