Lægeerklæringer og helbredsoplysninger

Her kan du læse om mulighederne for lægerklæringer og helbredsoplysninger.

Gå direkte til:

Mulighedserklæring og friattest

Sygedagpengeloven og de Sociale kapitler i overenskomsten lægger op til dialog med den sygemeldte med det formål at sikre, at den ansatte kan blive på arbejdsmarkedet. I dialogen er det nødvendigt at tale om skånehensyn og hvad der skal til for at den sygemeldte medarbejder kan vende tilbage til sit job. I nogen tilfælde kan der være brug for lægens vurdering af en plan for tilbagevendende til arbejde. Dette kaldes en mulighedserklæring.

Formålet med en mulighedserklæring, er at holde fokus på de muligheder som medarbejderen har for at udføre arbejdsopgaver til trods for sygdommen. Leder og medarbejder udfylder i fællesskab første del af mulighedserklæringen. I anden del af mulighedserklæringen giver lægen sin vurdering af, om de foreslåede løsninger er lægefagligt forsvarlige. I reglen er den kun relevant at anvende, når der i dialogen mellem lederen og den sygemeldte er usikkerhed om, hvilke arbejdsfunktioner den sygemeldte kan varetage og hvor længe eventuelle skånehensyn er nødvendige.

Vejledning om mulighedserklæringen
Mulighedserklæring skema

I nogle tilfælde er der behov for at lægen dokumenterer medarbejderens sygdom eller den forventede varighed af sygdommen. Dette kaldes en friattest/erklæring om varighed.

I henhold til Funktionærlovens § 5, stk. 4 har arbejdsgiver ret til efter 14 dages sygdom hos en funktionær, at anmode om en erklæring, hvor lægen dokumenterer medarbejderens sygdom, herunder den forventede varighed af sygdommen.

Lægeattester betales som udgangspunkt af arbejdsgiveren.Arbejdsmarkedsstyrelsens notat om mulighedserklæring og friattest

Helbredsoplysninger

”Lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet” fastslår, hvad en arbejdsgiver må indhente af oplysninger, vedrørende en medarbejders helbred.

En arbejdsgiver må ikke indhente helbredsmæssige oplysninger af generel karakter.

Af loven fremgår det, at en arbejdsgiver kun må indhente oplysninger omkring helbred af specifik karakter, som har betydning for udførelsen af det aktuelle arbejdsområde.

Lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet. (Retsinformation).
Vejledning om arbejdsgivers indhentning af oplysninger (pdf)

Lægeerklæringer og helbredsoplysninger

Mulighedserklæring og friattest

Mulighedserklæring

Friattest/erklæring om varighed

Helbredsoplysninger