God ergonomi
Formålet med et godt ergonomisk arbejdsmiljø er at minimere risikoen for belastningsskader ved at sikre, at arbejdsmiljøet passer til kroppen.
Ergonomi er påvirkelig af:
- Arbejdsstillinger
- Arbejdsbevægelser
- Arbejdspladsindretning
- Hjælpemidler og værktøjer
- Instruktion
Materiale til arbejdsmiljøgrupperne
Actioncardet kan I anvende i jeres arbejde med temaet Ergonomi.
I kan henvende jer til jeres lokalearbejdsmiljøkoordinator/arbejdsmiljøkonsulent, som kan vejlede i professionelt print af actioncards i A6 eller A7-format.
Er der noget jeg skal være særligt opmærksom på og kan gøre anderledes?
Arbejdsstillinger
- Foroverbøjet, vrid, skæv eller fastlåst?
- Siddende det meste af arbejdsdagen?
- Står og går størstedelen af arbejdsdagen?
Løft
- Løft langt fra kroppen, over skulderhøjde eller under knæhøjde?
- Svært at holde ved / håndtere byrden?
- Trange pladsforhold?
Træk, skub og bæring
- Tungt at trække eller skubbe fx senge og vogne?
- Lange afstande og på ujævnt underlag?
Forflytning
- Risiko for akut overbelastning ved forflytning af patienter?
Administrativt arbejde
- Indstilling og placering af skærm, bord og stol?
IGLO – fælles ansvar for arbejdsmiljø og trivsel
IGLO handler om, at det er et fælles ansvar for hele arbejdspladsen at forbedre, forebygge og udvikle sikkerhedskulturen og trivslen på arbejdspladsen. IGLO illustrerer de 4 niveauer i organisationen og deres muligheder for at bidrage til forbedre, forebygge og udvikle arbejdsmiljøet og trivslen. IGLO står for:
- I – Individ: Den enkelte kan tage ansvar for egen trivsel og bidrage positivt til fællesskabet.
- G – Gruppe: Kollegagruppen kan støtte hinanden, skabe åben dialog og samarbejde om løsninger.
- L – Leder: Lederen kan skabe rammer for trivsel gennem tydelig kommunikation, støtte og prioritering.
- O – Organisation: Organisationen kan sikre gode strukturer, politikker og en kultur, der fremmer trivsel.
IGLO-modellen illustrerer, at trivsel og et godt arbejdsmiljø skabes i fællesskab – på tværs af hele arbejdspladsen.