Dagsorden og referater, Regions-MEDudvalget
- Udvalg: Regions-MEDudvalget
- Mødedato: 13. april, 2026 kl. 12:00
- Mødested: Mødelokale B4, 1. sal, Regionshuset Viborg
Pkt. tekst
- 1. Mødedeltagere
- 2. Godkendelse af dagsorden og referat (kl. 12.00-12.05 - 5 min)
- 3. Status og dialog om sundhedsstrukturreformen (kl. 12.05-12.50 - 45 min)
- 4. Status og dialog vedrørende regnskab 2025 samt input til budget 2027 (kl. 12.50-13.10 - 20 min)
- 5. Drøftelse af forslag til temaer til møde med forretningsudvalget 6. maj 2026 (kl.13.10-13.20 - 10 min)
- 6. Pause (kl. 13.20-13.35 - 15 min)
- 7. Godkendelse af revideret ramme for trivselsundersøgelse i Region Midtjylland (kl. 13.35-14.05 - 30 min)
- 8. Nyt regionalt tilbud: Vederlagsfri psykologhjælp til 18-24-årige med let til moderat depression og angst (kl. 14.05-14.20 - 15 min)
- 9. Drøftelse af planlægning af døgnseminar 9.-10. september 2026 (kl. 14.20-14.30 - 10 min)
- 10. Valg til bestyrelsen for Feriefonden for Region Midtjylland (kl.14.30-14.40 - 10 min)
- 11. Kommunikation fra mødet og planlægning af kommende møder (kl.14.40-14.50 - 10 min)
- 12. Gensidig orientering, eventuelt og evaluering af mødet (kl. 14.50- 15.00 - 10 min)
1. Mødedeltagere
Det indstilles,
Ledersiden
Jonas Dahl (regionsdirektør), Henning Voss (sundheds- og hospitalsdirektør, Regionshospitalet Horsens), Mette Bærentsen (sygeplejefaglig direktør, Regionshospitalet AUH), Ann-Britt Wetche (socialdirektør, Socialområdet), Jannie Falk Bjerregaard (sygeplejefaglig direktør, HE Midt), Kim Kofod Hansen (udviklingsdirektør, Regional Udvikling), Lasse Plougstrup Hansen (sundheds- og hospitalsdirektør, Regionshospitalet Gødstrup), Jimmy Riberholdt (funktionsleder, Socialområdet), Jørn Mørup (løn- og forhandlingsdirektør, Koncern HR), Louise Antoft (HR-direktør, Koncern HR), Jakob Olesen, (sekretariatschef, Koncern HR), Rachel Mortensen, (HR-konsulent, Koncern HR)
Medarbejdersiden
Jacob Gøtzsche (kredsformand, DSR Kreds Midtjylland), Jeanett Drasbæk (formand, FOA Silkeborg), Lone Skov (faglig sagsbehandler, 3F, Viborg), Jette Nielsen (regionsformand, Kost og Ernæring), Christina Thisted-Høeg (radiograf, RAR, Hospitalsenhed Midt), Laila Garsdal Petersen (sygeplejerske, DSR, Regionshospitalet Gødstrup), Jens Boe Krag, (plejer, FOA, AUH), Marianne Østerlund Madsen (sygeplejerske, DSR, Regionshospitalet AUH), Henrik Ørskov (sygeplejerske, DSR, psykiatri/AUH), Ole Dam (projektleder, HK, AUH), Peter Hansen (fuldmægtig, DJØF, Regionshuset Hospitalsenhed Midt), Tine Roslev (ergoterapeut, Ergoterapeutforeningen, AUH), Søren Holmgård Knudsen, (ambulancebehandler, FOA, Præhospitalet), Søren Gullaksen (læge, YL AUH), Helle Larson (civilingeniør, IDA, Regional Udvikling), Peder Appel Würtz (Socialpædagog, Psykiatri/AUH), Alice K.D. Mortensen (sygeplejerske, Regionshospitalet Gødstrup), Jimmy Laursen, (pædagogmedhjælper, Grenen-Dalsgaard), Esben Stistrup Lauritzen (læge, AUH Psykiatri/), Pia Hedegaard Johnsen, (HU-læge, YL, AUH), Majken Mathilde Bæk (lægesekretær Regionshospitalet Gødstrup), Nina Maagaard Brændstrup (sygeplejerske, DSR, Regionshospitalet Horsens), Tim Sodeman (serviceassistent, RH Randers), Anna Mortensen (sygeplejerske, RH Randers)
Øvrige deltagere
Mette Flemming, chefkonsulent, Koncern HR, og Thomas Madsen Birk, chefkonsulent, Koncern HR, deltager under punkt 3 om sundhedsstrukturreformen, Kristine Lindeneg Drejø, kontorchef, Sundhedsplanlægning, deltager under punkt 8 om nyt regionalt tilbud om vederlagsfri psykologhjælp til 18-24-årige.
Afbud før mødet
Henrik Larsen (sundheds- og hospitalsdirektør, Regionshospitalet Randers), Poul Michaelsen (koncerndirektør), Palle Juelsgaard (lægefaglig direktør, Præhospitalet) - suppleant Dorthe Klith deltager i stedet,
2. Godkendelse af dagsorden og referat (kl. 12.00-12.05 - 5 min)
Resume
Dagsordenen til mødet godkendes, og det afklares, om der er emner til eventuelt. Referat af RMU-mødet den 4. februar 206 godkendes.
Det indstilles,
at dagsorden og referat af RMU-mødet 4. februar 2026 godkendes.
Sagsfremstilling
Dagsordenen til mødet godkendes, og det afklares, om der er emner til eventuelt. Referat af RMU-mødet den 4. februar 2026 godkendes (vedlagt).
Bilag
3. Status og dialog om sundhedsstrukturreformen (kl. 12.05-12.50 - 45 min)
Resume
Der gives indledningsvist en orientering om overordnet status vedrørende arbejdet med sundhedsreformen. Herunder en nærmere orientering om, hvordan personaleprocessen og midlertidigt udkast til MED-proces i forhold til modtagelse af kommunale medarbejdere vil blive tilrettelagt. Der vil være mulighed for spørgsmål og blive lagt op til dialog.
Det indstilles,
at RMU får en orientering om overordnet status vedrørende arbejdet med sundhedsreformen med mulighed for spørgsmål og dialog, og
at RMU tager orienteringen om personaleprocessen og foreløbigt udkast til MED proces til efterretning, og kommer med eventuelle kommentarer og forslag til tilpasninger.
Sagsfremstilling
Mette Flemming, chefkonsulent, Koncern HR, og Thomas Madsen Birk, chefkonsulent, Koncern HR, deltager under behandlingen af punktet.
Direktionen orienterer indledningsvist om overordnet status vedrørende arbejdet med sundhedsreformen. Herunder status på processen og indgåelse af horisontale samarbejdsaftaler vedr. patientrettet forebyggelse med kommunerne og vedrørende akutsygeplejen med Aarhus Kommune. Der vil være mulighed for spørgsmål og dialog.
Senest den 1. maj 2026 skal kommunerne aflevere udkast til delingsaftaler. Det betyder også, at processen med overdragelse af personalet bliver mere konkret.
Medarbejderne skal overdrages i henhold til virksomhedsoverdragelseslovens regler. Det betyder, at de som udgangspunkt beholder deres løn og ansættelsesvilkår.
Da der er forskelle både mellem kommunernes vilkår internt – og også på vilkårene op imod Region Midtjylland, vil der som led i overdragelsen skulle ske tilpasningsforhandlinger med de faglige organisationer, om de vilkår, som der vil være behov for at tilpasse.
Mellem Danske Regioner, KL og de forhandlingsberettigede organisationer drøftes tilpasninger på overordnet niveau. Det vil sige, hvordan tilpasses forskelle mellem de regionale og de kommunale overenskomster, hvordan tilpasses lønnen og skal der evt. aftales noget særligt om medarbejderrepræsentanter.
På det mere lokale niveau, skal Region Midtjylland forhandle tilpasning med de forhandlingsberettigede organisationer.
For at opnå et tilstrækkeligt kendskab til medarbejdernes nuværende ansættelsesvilkår, har Region Midtjylland allerede igangsat dataindsamling fra kommunerne, og er i god dialog med dem om det. Samtidig er der igangsat et arbejde, hvor de forskellige vilkår sammenholdes op imod de forskelle, der måtte være hospitalerne imellem.
Formålet hermed er, at Region Midtjylland kan planlægge og strukturere gode tilpasningsforhandlinger med de forhandlingsberettigede organisationer. Det forventes, at disse vil finde sted i løbet af august/september måned.
Da der endnu ikke er overblik over, hvor mange og hvilke medarbejdere Region Midtjylland overtager, er det vanskeligt at fastlægge helt konkrete og præcise processer både i forhold til personalehåndteringen og også i forhold til MED involvering.
Koncern HR har dog udarbejdet nogle udkast vedrørende henholdsvis personaleproces og MED-proces - som løbende justeres.
Udkastene vedlægges i bilag til RMU’s orientering og eventuelle kommentering i forhold til forslag til tilpasninger mv.
I virksomhedsoverdragelsesloven er der fastsat bestemmelser om, at såvel overdragers (kommunerne) som erhververs (Region Midtjylland) MEDudvalg skal orienteres om:
- Datoen for overdragelsen
- Årsagen til overdragelsen
- Overdragelsens juridiske, økonomiske og sociale følger for lønmodtagerne
- Eventuelle foranstaltninger for lønmodtagerne
RMU er løbende orienteret om såvel dato som årsag. Idet der fortsat er en række ubekendte faktorer som f.eks. bygninger, tilpasning af vilkår på overordnet niveau mv. kan det endnu ikke præcist oplyses om eventuelle følger for lønmodtagerne.
Når der er mere klarhed over det, så vil RMU modtage en officiel orientering om ovenstående – evt. skriftligt.
Som baggrundsinformation vedlægges de procesplaner, som der arbejdes med i forhold til MED og HR. Der vil blive givet en kort orientering om status på mødet.
Bilag
4. Status og dialog vedrørende regnskab 2025 samt input til budget 2027 (kl. 12.50-13.10 - 20 min)
Resume
Der gives en status på økonomien med udgangspunkt i regnskab 2025. Der knytter sig usikkerhed til vurderingen, da den er foretaget tidligt på året. Der vil være mulighed for spørgsmål og dialog.
Derudover vil der være en indledende drøftelse af indholdet i den udtalelse/bemærkning, som RMU-medarbejderside har mulighed for at fremsende til regionsrådets 1. behandling af Budget 2027.
Det indstilles,
at RMU orienteres om status for økonomien med mulighed for spørgsmål og dialog, og
at RMU drøfter budgetprocessen og har en indledende dialog om evt. udtalelse/bemærkninger fra RMU-medarbejdersiden til 1. behandlingen af Budget 2027.
Sagsfremstilling
Status vedrørende økonomi og regnskab 2025
Der gives en orientering om økonomien i Region Midtjylland med udgangspunkt i regnskab 2025.
Derudover gives en vurdering af de områder, hvor der hvert år laves en vurdering af udgiftsbehovet ved budgetlægningen. Vurderingen er foretaget tidligt på året, og der er fortsat betydelige usikkerheder omkring økonomien for 2027, som vil blive fremhævet.
Under gennemgangen vil der være mulighed for spørgsmål og dialog.
Input til Budget 2027
Regionsrådet vedtog den 25. februar 2026 budgetprocessen for Region Midtjyllands Budget 2027. Overblik over proces for inddragelse af MED-systemet i Region Midtjyllands Budget 2027 er vedlagt som bilag til dette dagsordenspunkt.
Der fremgår af budgetprocessen, at RMU-medarbejdersiden, som tidligere år, har mulighed for at give en udtalelse/bemærkninger til regionsrådets 1. behandling af budgettet, der finder sted i august. RMU kan på nærværende møde have en indledende dialog om, hvad indholdet i udtalelsen/bemærkningen skal være. Fristen for at afgive udtalelse/bemærkninger til 1. behandlingen af Budget 2027 er den 23. juli 2026.
Forslag til Budget 2027 sendes i høring den 7. august 2026, hvorefter der er frist for høringssvar fra HMU'erne den 21. august 2026 og frist for supplerende høringssvar fra RMU-medarbejderside den 26. august 2026, når RMU har haft lejlighed til at læse høringssvarene fra HMU'erne.
Bilag
5. Drøftelse af forslag til temaer til møde med forretningsudvalget 6. maj 2026 (kl.13.10-13.20 - 10 min)
Resume
Forslag til temaer på mødet med forretningsudvalget godkendes.
Direktionen indstiller,
at forslag til temaer på mødet med forretningsudvalget godkendes.
Sagsfremstilling
RMU drøfter, hvilke temaer der skal lægges op til at fokusere på i forbindelse med mødet med forretningsudvalget den 6. maj 2026.
Forslag:
1. Status og dialog om strukturreformen med særligt fokus på de personalemæssige konsekvenser
2. Orientering om og drøftelse af Region Midtjyllands økonomi og input til budgetprocessen (formelt obligatorisk punkt)
7. Godkendelse af revideret ramme for trivselsundersøgelse i Region Midtjylland (kl. 13.35-14.05 - 30 min)
Resume
Direktionen godkendte 5. juni 2024 rammen for ændring af Region Midtjyllands Trivselsundersøgelses- og Ledelsesevalueringskoncept (TULE). På møder i 2025 og februar 2026 har RMU fået status og givet input, der er taget med i arbejdet med revideret koncept. Der fremlægges oplæg til koncept for TULE 2026/2027 til godkendelse i RMU.
Det indstilles,
at RMU godkender koncept for Trivselsundersøgelse og Ledelsesevaluering i 2026/2027.
Sagsfremstilling
Baggrund
Direktionen godkendte 5. juni 2024:
at der arbejdes videre med et fælles koncept til måling af trivsel og motivation i hele regionen, der gennemføres hvert 3. år,
at en ændring af spørgerammen, herunder om spørgsmål om trivsel og ledelse skal skilles ad, indgår i arbejdet, og
at der arbejdes med at udvikle et koncept, der kan tilpasses det enkelte afsnits behov i forhold til agilitet (løbende og tidstro målinger), spørgsmål og proces.
Udviklingsarbejdet er forankret i en projektgruppe med deltagere fra Koncern HR, Arbejdsmiljø og Ledelse samt Koncern Kvalitet, DEFACTUM. RMU har udpeget medlemmer til en dialoggruppe, der har givet projektgruppen sparring og kvalificeret arbejdet med revideret koncept. Dialoggruppen har haft 5 møder.
Direktionen, HR-chefkredsen og RMU har på møder i efteråret 2025 og primo 2026 fået status og bidraget med retning i arbejdet. I efteråret 2025 blev der lagt op til et nyt koncept med én, fælles regional måling på enheds- og afdelingsniveau i september 2026, suppleret med krav om mindst én lokal og selvtilrettelagt måling på afdelings-/afsnitsniveau i perioden 2026-2029. Direktionen, HR-chefkredsen og RMU har på møder i januar og februar 2026 genbesøgt dette oplæg. Der blev tilkendegivet bekymring for svarprocenten og ressourceforbruget ved undersøgelserne. Desuden har der været ønske om, at TULE og APV gennemføres samtidigt i enhederne. Herudover mangler der et system til at håndtere de lokale, selvtilrettelagte målinger. HR-chefkredsen og RMU-formandskabet gav i efteråret 2025 opbakning til at gennemføre analyse af nyt system til lokale trivselsmålinger, herunder om det nye system til APV – SafetyNet – også vil være velegnet til trivselsmåling. Analysen vil ske hen over 2026 og et nyt system vil derfor først kunne anvendes i 2027.
Manglen på et system til at bære større konceptændringer og hensyn til driftssikkerhed betyder, at den kommende TULE foreslås gennemført med et koncept, der minder om det seneste TULE-koncept i 2023/2024. Der vil være enkelte opdateringer i 2026/2027. Hovedelementerne i TULE 2026/2027 beskrives herunder, og vedlagte bilag uddyber konceptet og skitserer ligheder og forskelle mellem TULE 2023/2024 og TULE 2026/2027.
Hovedelementer i TULE 2026/2027
Gennemførelsesperiode
Som i 2023/2024 vil den kommende TULE og APV blive gennemført samtidigt og i rul på de enkelte enheder. Denne gang gennemføres TULE og APV i perioden september 2026 - maj 2027. Planen for gennemførelsen skal bl.a. sikre, at de lov- og overenskomstmæssige krav om APV og trivselsmåling mindst hvert tredje år overholdes. Planen har været til kommentering hos enhedernes HR-afdelinger og arbejdsmiljøkonsulenter/-koordinatorer. Planen fremgår i vedlagte bilag, og der kan komme justeringer i planen efter nærmere aftale med de enkelte enheder.
Undersøgelsesniveau og anonymitet
I lighed med TULE 2023/2024 vil TULE 2026/2027 foregå på både enheds-, afdelings- og afsnitsniveau, så alle besvarer ud fra trivslen på deres afsnit for at understøtte nærhed og mening i målingen. TULE 2026/2027 vil fortsat være med anonyme besvarelser. I enheder med færre end 10 ansatte skal alle sige ja til undersøgelsen, før den gennemføres.
Undersøgelsestemaer og spørgeramme
TULE 2026/2027 opdateres med de undersøgelsestemaer, som Dialoggruppen har peget på skal indgå i målingen, og som HR-chefkredsen, direktionen og RMU har tilkendegivet opbakning til. Hovedtemaerne er:
Mening i opgaven og mulighed for at lykkedes dermed
Mulighed for indflydelse og inddragelse
Gode relationer, fællesskaber og mulighed for støtte
Psykologisk tryghed og anerkendende samarbejde
Balance mellem arbejdskrav og ressourcer
Dialoggruppen har lagt vægt på, at spørgsmålene i TULE er validerede, dvs. afprøvet i forskning og test, og som udgangspunkt formuleret med positivt sprog. Dette er taget med i arbejdet med at vælge og formulere spørgsmål. Dialoggruppen har drøftet, hvorvidt spørgsmål om trivsel og ledelse skal adskilles i et revideret TULE-koncept. HR-chefkredsen, direktionen og RMU har bakket op om Dialoggruppens anbefaling om, at trivsel og ledelse ikke adskilles, da det hænger tæt sammen. Således vil TULE 2026/2027 fortsat bestå af både trivselsrettede og ledelsesrettede spørgsmål.
Den kommende TULE vil bestå af et antal regionale, obligatoriske spørgsmål og med mulighed for, at de enkelte enheder/afdelinger kan tilvælge yderligere spørgsmål, så undersøgelsen får et lokalt præg. Der vil være temabaserede spørgsmålsbatterier til at understøtte enhedernes og afdelingernes valg af supplerende spørgsmål.
Spørgsmål i TULE 2026/2027 eftersendes til RMU til orientering.
Videreudvikling i faser
Den fortsatte udvikling af TULE sker i faser. F.eks. kan der i 2027 forventeligt åbnes for lokale, selvtilrettelagte trivselsmålinger, når der er afklaret system hertil. Der følger nærmere information og oplæg til rammerne for lokale målinger, når systemet og mulighederne er afklaret.
Yderligere bemærkninger til konceptet præsenteres på mødet
Dialoggruppen har givet deres sidste input til TULE i forbindelse med deres møde 19. marts 2026 og HR-chefkredsen på deres møde 26. marts 2026. Dialoggruppen og HR-chefkredsens sidste input til konceptet præsenteres kort på mødet i RMU 13. april 2026.
Videre proces
I forlængelse af RMUs godkendelse af TULE-konceptet færdiggør projektgruppen de konkrete undersøgelsesspørgsmål ud fra de ovenstående undersøgelsestemaer og pejlemærker. Spørgsmålene bliver forventeligt testet i en brugergruppe af regionens medarbejdere i april 2026 for at styrke validiteten. HR-chefkredsen og direktionen godkender undersøgelsesspørgsmålene, så de kan blive opsat til det første undersøgelsesrul i september 2026.
TULE-koncept for 2026/2027 bliver formidlet til enhederne, og vejledningen om TULE på regionens intranet til ledere, medarbejdere og TULE-planlæggere opdateres.
Koncern HR, Arbejdsmiljø og Ledelse understøtter enhedernes dialog og opfølgning på TULE og APV efter konkrete aftaler med enhederne.
Koncern Kvalitet, DEFACTUM er tovholder i den konkrete gennemførelse af TULE. De vil over de kommende uger undersøge, hvorvidt det er muligt at justere i tekniske arbejdsgange mhp., at enhederne oplever lettere administrative processer i forbindelse med deres forberedelse af TULE-målingen.
Bilag
8. Nyt regionalt tilbud: Vederlagsfri psykologhjælp til 18-24-årige med let til moderat depression og angst (kl. 14.05-14.20 - 15 min)
Resume
Det fremgår af 10-årsplanen for psykiatrien, at ansvaret for vederlagsfri behandling af 18-24-årige med let til moderat angst og depression flyttes fra psykologpraksis med yder-nummer til regionerne. Den nye ordning træder i kraft fra 1. oktober 2026.
Arbejdet med udvikling af det regionale behandlingstilbud er forankret i en projektorganisering, bestående af en styregruppe på koncernledelsesniveau, et projektsekretariat og en række arbejdsspor. I marts har styregruppen taget beslutning om behandlingstilbuddets forankring og organisering. Det lægges op til politisk behandling i maj og august 2026.
Det konkrete indhold i behandlingstilbuddene er under udarbejdelse. Det opridses i sagsfremstillingen, hvad projektets styregruppe foreløbig har besluttet at indstille til det politiske niveau vedrørende organisering af tilbuddet.
Det indstilles,
at RMU får en orienteringen om arbejdet med udviklingen af et regionalt behandlingstilbud til 18-24‑årige med let til moderat angst og depression med mulighed for spørgsmål og bemærkninger.
Sagsfremstilling
Kristine Lindeneg Drejø, kontorchef, Sundhedsplanlægning deltager under behandlingen af punktet.
Af regeringens 10-årsplan for psykiatrien fremgår det, at ansvaret for vederlagsfri behandling af 18-24-årige med let til moderat angst og depression flyttes fra psykologpraksis med yder-nummer til regionerne. Aftalen er udmøntet i Lov om ændring af Sundhedsloven den 19. december 2025. Målet med at flytte opgaven til regionerne er at nedbringe ventelister og sikre målgruppen adgang til hurtig behandling, jf. nedenfor:
- Målgruppen får ret til at påbegynde vederlagsfri behandling senest en måned (30 dage) efter regionens modtagelse af henvisningen.
- Regionen skal senest 8 hverdage efter modtagelse af henvisningen give patienten besked om, hvorvidt fristen på en måned kan overholdes, og i givet fald meddele tidspunkt for første kontakt
- Hvis regionen ikke kan tilbyde behandling inden for en måned, får patienten ret til at vælge et privat behandlingssted, som regionen har en aftale med.
Regionen skal derudover sikre en passende geografisk dækning af behandlingstilbuddet. Der er krav om lægehenvisning.
Den nye ordning træder i kraft fra 1. oktober 2026. Der er aktuelt en bekendtgørelse i høring.
Målgruppen behandles i dag, efter henvisning fra egen læge, hos psykologerne med ydernummer. Det er dog ikke muligt at fortsætte den eksisterende ordning, idet psykologerne med ydernummer ikke længere må varetage opgaven indenfor rammerne af overenskomsten.
Projektorganisering
Arbejdet med udvikling af det regionale behandlingstilbud til 18-24-årige med angst og depression, er forankret i en projektorganisering, bestående af en styregruppe på koncernledelsesniveau, et projektsekretariat og en række arbejdsspor.
Udover det interne arbejde i Region Midtjylland, er der også nedsat en tværregional arbejdsgruppe i regi af Danske Regioner, med deltagelse af medarbejdere med planlægningskompetencer fra de 5 regioner. Dertil er der nedsat tværeregional gruppe med deltagelse af udbudsjurister, som drøfter hvilke muligheder der er for at indgå aftaler med private aktører.
Proces
Der har i januar 2026 været afholdt en indledende workshop, med deltagelse af både administrative repræsentanter og psykologfaglige fra akuthospitalerne, hvor projektsekretariatet fik input til målgruppen og udvikling af behandlingstilbuddet. Der har derudover været afholdt 2 møder i sporet for organisering og økonomi, samt 2 møder i visitationssporet.
Sideløbende med det interne arbejde i Region Midtjylland, er der afholdt en række møder i den tværregionale arbejdsgruppe i regi af Danske Regioner. Dertil er projektsekretariatet løbende i dialog med de projektansvarlige i de øvrige regioner.
Projektsekretariatet udarbejder på baggrund af de indkomne input løbende oplæg til beslutning i styregruppen. Det lægges op til politisk behandling i maj og august 2026.
Organisering af behandlingstilbuddet
Den tværregionale arbejdsgruppe i regi af Danske Regioner har udarbejdet en fælles overordnet behandlingsmodel, som er vedtaget i Kredsen for det nære og sammenhængende sundhedsvæsen. Modellen peger på at tilrettelægge tilbuddet på tre niveauer. Der er tale om henholdsvis et digitalt tilbud, et tilbud om gruppeterapi og et individuelt terapiforløb. Det er op til den enkelte region selv at tilrettelægge egne tilbud. Se nedenfor:
Det konkrete indhold i behandlingstilbuddene er endnu under udarbejdelse.
9. Drøftelse af planlægning af døgnseminar 9.-10. september 2026 (kl. 14.20-14.30 - 10 min)
Resume
Forslag til temaer på RMU's døgnseminar 9.-10. september 2026 drøftes.
Det indstilles,
at forslag til temaer på døgnseminaret drøftes.
Sagsfremstilling
Der afvikles RMU-døgnseminar 9. -10. september 2026. HMU-formandskaberne og én arbejdsmiljørepræsentant fra hvert HMU inviteres til at deltage i temadrøftelser om onsdagen med mulighed for at deltage i middagen og socialt samvær efterfølgende. RMU afvikler sit ordinære møde om torsdagen.
Forslag til temaer på døgnseminaret drøftes.
Der er lagt op til at fokusere på følgende temaer:
- Status vedrørende arbejdet med sundhedsreformen (med deltagelse af HMU-formandskaber)
- Årlig arbejdsmiljødrøftelse med baggrund i Arbejdsmiljøredegørelse 2025 (med deltagelse af HMU-formandskaber)
Orientering og dialog om ”Hvordan har du det?" 2025 - Region Midtjyllands sundhedsprofil (med deltagelse af HMU-formandskaber)
- Nyt fra og opfølgning på nye overenskomster/generelle aftaler (OK26) – med fokus på emner der skal tages op i RMU/MED-systemet
- Brugen af AI
Døgnseminaret afvikles i år på Scandic Silkeborg: Scandic Silkeborg
Der lægges op til, at RMU-formandskabet og Koncern HR får ansvar for den videre praktiske planlægning af døgnseminaret.
RMU-repræsentanterne er også velkomne til at sende input/forslag til temadrøftelser efter RMU-mødet.
10. Valg til bestyrelsen for Feriefonden for Region Midtjylland (kl.14.30-14.40 - 10 min)
Resume
Feriefonden for Region Midtjylland ledes af en bestyrelse, som udpeges af henholdsvis ledersiden og medarbejdersiden i RMU. Der er valg til bestyrelsen hvert tredje år.
Det indstilles,
at henholdsvis medarbejdersiden og ledelsessiden i RMU forud for mødet drøfter og indstiller henholdsvis seks og fire kandidater til bestyrelsen, og
at RMU godkender indstillingerne.
Sagsfremstilling
Ifølge Feriefondens vedtægter § 3, stk. 1, “vælges bestyrelsen hvert tredje år i maj måned. Genvalg kan finde sted”. Sidste valg skete på RMU-mødet 24. april 2023. Der skal således ske nyvalg af bestyrelsen senest i maj måned 2026.
Det fremgår af Feriefondens vedtægter § 3, stk. 1, at bestyrelsen består af 10 medlemmer. Af § 3, stk. 2, fremgår endvidere, at seks medlemmer indstilles af medarbejdersiden, og fire indstilles af ledelsessiden i RMU. Medlemmerne af bestyrelsen skal være ansat i Region Midtjylland og må ikke være under konkurs eller være skyldig i en handling, som gør pågældende uværdig.
På denne baggrund bedes RMU foretage nyvalg til bestyrelsen for samtlige medlemmer til bestyrelsen. Valget er gældende fra og med næste bestyrelsesmøde den 29. maj 2026. Hvervet som bestyrelsesmedlem er ulønnet.
Alle medlemmer af den nuværende bestyrelse på nær Vibeke Bak har oplyst, at de gerne modtager genvalg. Vibeke Bak, FTR for sygeplejersker og radiografer på Aarhus Universitetshospital er udtrådt af Feriefonden for Region Midtjyllands bestyrelse, da hun har orlov fra Region Midtjylland.
Bestyrelsen har bestået af:
Fra ledelsesside: Henrik Peter Skotte Caspersen, Lasse Plougstrup Hansen, Ole Echers og Hilde Elisabeth T. Holst.
Fra medarbejderside: Peter Hansen, Vibeke Bak, Sven Åge Braae, Kirsten Ægidius, Gitte Nielsen, og Aage Kleppe-Hansen.
Bestyrelsens nuværende konstituering samt stilling og ansættelsessted fremgår af bilaget med bestyrelsens sammensætning.
I bilaget med status, kan man læse lidt mere om bestyrelsen og kommende møder. Man er velkommen til at kontakte Feriefondens formand Peter Hansen for yderligere oplysninger.
Bilag
11. Kommunikation fra mødet og planlægning af kommende møder (kl.14.40-14.50 - 10 min)
Resume
Mødeafviklingen drøftes med henblik på videreformidling af relevante informationer fra mødet til HMU´erne.
Det indstilles,
at mødeafviklingen drøftes med henblik på videreformidling af relevante informationer til HMU'erne, og
at de foreløbige punkter til kommende RMU-møder tages til efterretning.
Sagsfremstilling
Det drøftes, hvilke informationer fra mødet RMU ønsker at videreformidle til HMU'erne, MidtNyt mv.
Der foreligger foreløbigt følgende "bruttoliste" med forslag til emner/dagsordenspunkter til de kommende RMU-møder:
- Overordnet status vedr. arbejdet med Sundhedsreformen, herunder MED-indflydelse i forhold til sundhedsudvalg og en senere status for, hvordan det går med integrationen af psykiatri og somatik (fast emne på kommende møder)
- Projekt om strukturel transformation i ortopædkirurgien (høring i relevante HMU'er og LMU'er i april/maj og drøftelse i RMU 8. juni)
- Nyt fra og opfølgning på nye overenskomster/generelle aftaler (OK26) – med fokus på emner der skal tages op i RMU/MED-systemet (evt. på døgnseminar)
- Tema om brug af AI (evt. på døgnseminar)
- Orientering og dialog om ”Hvordan har du det?" 2025 (undersøgelse hver 4. år af midtjydernes sundhed, sygelighed og trivsel - led i den nationale sundhedsprofil, hvor i alt 300.000 borgere spørges) (evt. på døgnseminar)
- Temadrøftelse og inspiration til arbejdet med transformation
- Rekruttering og tilknytning (løbende med fokus på forskellige perspektiver)
- Dialog om afvikling af 1. maj og grundlovsdag med afsæt i data for 'præsterede timer' (september-møde 2026)
Årlige faste punkter til RMU-møder:
- Økonomi, budget og regnskab (på hvert møde, proces for MED-inddragelse Q1)
- Møder forretningsudvalget/RMU (Q1 og Q4 - maj og oktober)
- Årlig drøftelse af status på arbejdsmiljøområdet inkl. årlig afrapportering om sager fra Arbejdstilsynet samt redegørelse om indsatsen mod vold, mobning og chikane (Q3 - døgnseminar)
- Temadrøftelse om udvalgte personaledata, inkl. RMU's årlige drøftelse af sygefravær og Socialt Kapitel (Q2)
- Orientering om status vedrørende indførelse af sporbarhed/lokalisering af medarbejdere