Småjobs/CSR-jobs

Ansættelse af en eller flere medarbejdere i småjobs/CSR-jobs kan være med til at frigive tid ved det øvrige personale til at varetage kerneopgaver samtidigt med, at udsatte borgere på kanten af arbejdsmarkedet får en ny chance.

Småjob/CSR-job er på få timer og kan være fra 2 til ca.15 timer. Det kræver derfor ikke økonomi til en fuld stilling og arbejdstiden kan være på det tidspunkt, hvor arbejdspladsen har størst behov. F.eks. i spidsbelastnings tidspunkter.

Et eller flere småjobs/CSR-jobs bidrager til arbejdspladsens sociale ansvar og mangfoldighed og øger rekrutteringsgrundlaget.

Regionshospitalet Randers startede foråret 2024 et 2-årigt CSR-projekt i samarbejde med Jobcenter Randers, med en målsætning om ansættelse af 10 medarbejdere i CSR-jobs.

Læs mere om CSR-projektet i Randers.

Erfaringer fra Regionshospitalet Randers viser, at medarbejdere i CSR-jobs generelt vokser med opgaven og flere ønsker relativ hurtigt, at få flere timer og/eller at arbejde frem mod en uddannelse/elevplads. Derfor er anbefalingen fra projektet bl.a., at et småjob/CSR-job er midlertidig af 1-2 års varighed og evt. med mulighed for gradvis at få flere timer. Målet er at medarbejderen i småjob/CSR-job efter den midlertidige ansættelse er parat til (evt. med støtte fra kommunen) at søge videre til et andet job eller gå i gang med en uddannelse/elevplads. Småjobbet/CSR-jobbet der bliver ledig kan herefter tilbydes til en anden ledig fra målgruppen, som kan få en chance for at komme ind på arbejdsmarkedet.

Eksempel på serviceassistent i et CSR-job på Regionshospitalet Randers.

Først er det vigtigt at identificere afgrænsede arbejdsopgaver. F.eks. ved at se på opgaver som løses af fag-faglige medarbejder, men som ikke er en del af kerneopgaven. Eksempelvis lettere administrative opgaver, registreringer, vedligehold m.v. Det kan også være en afgrænset del af en fag-faglig opgave eller ekstra hjælp i et spidsbelastningstidspunkt på dagen. Eksempelvis ekstra hjælp til plejeopgaver om morgenen.

Når arbejdsopgaverne er identificeret et det meget vigtigt at afklare præcist, hvilke personlige egenskaber/kvalifikationer der kræves til opgaverne. Er det f.eks. opgaver der kræver stor punktlighed, ordenssans, kreative evner eller gode it-kompetencer.

Det er beskrevet i Rammeaftalen om Det Sociale Kapitel at arbejdspladsens medarbejderrepræsentant skal inddrages i overvejelserne og processen omkring ansættelse i bl.a. aftalebaserede jobs. Småjob/CSR-job betragtes som et aftalebaseret job, bl.a. på grund af målgruppen og det at jobbet er på få timer.

For at småjob/CSR-job kan blive en succes er det afgørende med det rigtige jobmatch. Derfor skal der laves en jobbeskrivelse som også indeholder, hvilke personlige egenskaber/kvalifikationer der er en forudsætning for jobbet. Samt timetal, mødetider og om ansættelsen er tidsbegrænset. Da småjob/CSR-job er aftalebaseret i henhold til Rammeaftalen om Det Sociale Kapitel kan der tages kontakt til det lokale kommune med henblik på at kommunen finder 3-5 ledige fra målgruppen til småjob/CSR-job. Disse tilbydes en jobsamtale og arbejdspladsen vælger den ansøger der passer bedst til det pågældende småjob.

I tilfælde af at arbejdspladsen vurderer, at ingen af ansøgerne passer til jobbet, gives afslag til alle og kommunen kan evt. finde andre fra målgruppen.

Ansættelsesprocedure foregår som ved andre ansættelser.

Introduktionsplan, oplæring og løbende opfølgning er særlig vigtigt, bl.a. fordi medarbejdere i småjob/CSR-job kun har begrænset eller ingen arbejdsmarkedstilknytning.

Da et småjob/CSR-job er på få timer skal der være en særlig opmærksomhed på, hvordan det sikres at den nye medarbejder bliver integreret og en del af fællesskabet på arbejdspladsen.

Hvis din arbejdsplads vil arbejde videre med ansættelse af en eller flere medarbejdere i småjobs/CSR-jobs kan du kontakte:

• HR afdelingen.
• Eller konsulent ved Det Sociale Kapitel som kan guide videre i processen og også tilbyder sparring til, hvordan det kan afdækkes, hvilke opgaver arbejdspladsen evt. kan bruge til småjobs/CSR-jobs.