Ny 3-årig overenskomst

Ny 3-årig overenskomst betyder blandt andet forbedret realløn og initiativer til udvikling af de regionale arbejdspladser, til gavn for patienter, borgere og medarbejdere.  

Der er indgået forlig om ny overenskomst mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet samt med RLTN og Akademikerne.   

Aftalerne har fokus på lokal løndannelse og styrket rekruttering i hele landet. Overenskomsten indeholder desuden fritvalgsordning og stor familiepakke til børnefamilier.  

Den samlede økonomiske ramme i aftalen er på 9,2 pct. Derudover er der aftalt en korrektion på 0,2 pct., som udmøntes særskilt samt en udmøntning af 350 mio. kr. fra trepartsaftalen for det offentlige arbejdsmarked.  

Der vil løbende blive indgået forlig inden for de enkelte overenskomstområder og disse kan følges på Danske Regioners hjemmeside:  OK-26 Danske Regioner   

Den videre proces  

I den økonomiske ramme på 9,2% er der afsat 2 pct. til forhandlingerne med de enkelte faglige organisationer til løn- og vilkårsforbedringer på de enkelte områder.

Når der foreligger forlig fra alle organisationsforhandlingerne, skal resultaterne først sendes til urafstemning blandt medlemmerne i fagforeningerne. Overenskomsterne er først gældende og kan komme til udmøntning, når de er stemt hjem og der foreligger underskrevne aftaler.   

Det kan derfor ikke forventes, at aftalte lønforbedringer vil kunne ses på lønsedlen for april måned. Når der foreligger underskrevne overenskomster, går Silkeborg Data i gang med at implementere de aftalte lønforbedringer. Lønforbedringer aftalt med virkning fra 1. april 2026 bliver naturligvis udbetalt med tilbagevirkende kraft, selv om de først kan komme til udbetaling, når de formelle aftaler er på plads.

Merarbejde for deltidsansatte

Honoring af mer-/overarbejde for deltidsansatte

Koncern HR har tidligere informeret om at der er faldet en dom, der betyder at deltidsansatte nu skal have overarbejdsbetaling for deres mertimer. Det er stadig uafklaret hvordan dette skal håndteres bagudrettet, da det skal aftales med de centrale parter.

Det er dog allerede aftalt, at det der skal ske fremadrettet indarbejdes i overenskomsterne fra 1. april 2026. Normalt retter vi os først ind efter de nye overenskomster, når de er stemt hjem og underskrevet af parterne. Men da bestemmelsen træder i kraft 1. april 2026, så har de offentlige arbejdsgivere valgt at udsende et administrationsgrundlag, der gør at allerede fra torsdag d. 1. april skal vi administrere efter de nye bestemmelser som kommer til at fremgå af de nye overenskomster.

Det betyder helt konkret at alt hvad der tidligere blev indberettet som merarbejde for deltidsansatte, fra 1. april 2026 skal indberettes som overarbejde. Lønarterne er de allerede tilgængelige som anvendes til overarbejdssats. For god ordens skyld oplistes de nedenfor:

  • Lønart 200 - 50 % overarbejde til udbetaling
  • Lønart 210 – 100 % overarbejde til udbetaling (bruges kun i et mindre omfang, særligt for bla. håndværkere/specialarbejdere/hk’ere - tjek evt. i arbejdstidsaftalen)
  • Lønart 300 – 50 % overarbejde til afspadsering

Som nævnt indledningsvist, så vender vi tilbage med information om, hvordan de merarbejdstimer som er indberettet for deltidsansatte forud for 1. april 2026, skal håndteres, når de centrale parter har afklaret, hvordan det skal afregnes.

Hent administrationsgrundlag OK26