Anbefalinger
Lav ledelsesmæssig forventningsafstemning om rammer, ansvar, ledelsesrum og mulighed for klinik.
Lav en plan for ledelsesudvikling og sparring.
Sørg for onboarding og introduktion til støttesystem.
Få mere inspiration
Region Midtjyllands styringsgrundlag
Overordnede stillingsbeskrivelser for ledere
Ledelsesudviklingstilbud til nye ledere
Ledelsesudviklingstilbud til erfarne ledere
Erfaringer fra Aarhus Universitetshospital
Det er vigtigt at prioritere tid til onboarding og have forskellige tilbud om sparring til nye ledere. Hør cheflæge Birgitte Brandsborg fortælle om sine erfaringer med onboarding, da hun blev cheflæge på AUH.
Gå ind på adressen øverst i denne vejledning for at se videoen.
Er du mest læge eller leder?
Se hvordan nogle læger og ledere reflekterer over leder-/lægeidentiteten. Uanset om man er ledende overlæge eller cheflæge, er det vigtigt at have klare rammer for ledelse, opgaver og tid i klinik.
Gå ind på adressen øverst i denne vejledning for at se videoen.