Gennemsigtighed forud for ansættelse

Her finder du et lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Kataloget indeholder tabeller for den overenskomstmæssige løn for stillinger i Region Midtjylland.
Den overenskomstmæssige løn indeholder grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension.

Lønnen kan variere afhængigt af din anciennitet, relevant erfaring og uddannelse samt arbejdsstedets geografiske placering, hvis der efter overenskomsten ydes et såkaldt områdetillæg (se uddybning nedenfor).

Udover den overenskomstmæssige løn og pension kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Det kan være

• tillæg efter lokale forhåndsaftaler.
• særydelser, fx tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde.
• mulighed for at forhandle individuelle tillæg afhængigt af stillingen samt din erfaring og dine kvalifikationer.

Områdetillægget afhænger af, i hvilken kommune dit hovedtjenestested er geografisk placeret.
I Region Midtjylland er det primært medarbejdere, der arbejder i Aarhus eller Skanderborg, der får et områdetillæg indregnet i lønnen.
Pr. 1. juli 2026 udfases område 0 og alle kommuner, der før lå i område 0 flyttes til område 1.

I tabellerne i kataloget er områdetillæg indregnet i de lønninger, der fremgår for hvert område.

* Ændres til område 1 pr. 1. juli 2026

Regionen betaler den fulde pensionsprocent, der er nævnt i kataloget.
(Der er dog enkelte faggrupper, som først optjener ret til pension efter en vis anciennitet og alder.)

Pensionen beregnes som udgangspunkt af den overenskomstmæssige løn og tillæg.