Orientering til Det Regionale Beskæftigelsesråd
Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang finder anvendelse, såfremt Region Midtjylland påtænker at afskedige 30 medarbejdere – eller 10 procent af medarbejderne på et arbejdssted, indenfor et tidsrum på 30 dage. 30 dages perioden er en rullende periode, der dækket et hvilket som helst tidsrum på 30 kalenderdage.
Varsling af væsentlige stillingsændringer betragtes som afskedigelser.
Hvis et hospital selvstændigt opfylder kriterierne for at varsle afskedigelser af større omfang efter varslingsloven, så udgør hospitalet i sig selv en virksomhed i varslingslovens forstand – og procedurerne i loven skal følges.
Hvis flere hospitaler tilsammen, men ikke hver for sig, opfylder kriterierne udgør disse i varslingslovens forstand en virksomhed - og forhandlingerne skal dermed, jf. loven varetages af den regionale sygehusforvaltning.
Der sendes kopi til Koncern HR af alle orienteringer, der i henhold til loven sendes til Det Regionale Beskæftigelsesråd.
Der er oprettet en ESDH sag: 1-13-4-207-18, der skal anvendes i forbindelse med orientering til Det Regionale Beskæftigelsesråd.
Der er oprettet et delforløb for hvert område.
Områderne bedes orientere Koncern HR v. Helle Hammer om, hvilke medarbejdere, der skal have adgang til sagen.
Lov, bekendtgørelse og kommenteret uddrag
- Bekendtgørelsen om varsling.
Der er i uddraget, understreget og kommenteret en række af de bestemmelser fra loven, der har betydning for de syv områder i Region Midtjylland.
Bemærk: De situationer i forløbet, hvor beskæftigelsesrådet skal orienteres af virksomheden er i uddraget markeret med fed skrift.