Her kan du få svar på ofte stillede spørgsmål om løngennemsigtighed i Region Midtjylland.
Gå direkte til:
Generelt om direktivet
Det er et EU-direktiv, der skal styrke princippet om lige løn for mænd og kvinder gennem øget gennemsigtighed og bedre håndhævelse af reglerne.
Direktivet skal være implementeret i medlemslandene senest den 7. juni 2026. Offentlige arbejdsgivere vil være omfattet allerede fra denne dato – også selvom dansk lov først træder i kraft senere.
Nej. Ligelønsprincippet findes allerede i dansk lovgivning. Direktivet stiller derimod nye krav til dokumentation og gennemsigtighed.
Et lovforslag lægger op til implementering pr. 1. januar 2027, men offentlige arbejdsgivere skal allerede efterleve direktivet fra juni 2026.
Lønstruktur og ligeløn
Arbejdsgivere skal sikre, at medarbejdere får samme løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi baseret på objektive og kønsneutrale kriterier.
Arbejdsgiver skal sikre:
At lønstrukturen understøtter ligeløn
At lokal løndannelse er kønsneutral
At “bløde værdier” ikke undervurderes
Klare kriterier for lønfastsættelse
Fokus på kønsneutral løndannelse
Procedurer for, hvordan lønmidler fordeles
Løngennemsigtighed forud for ansættelse
Ansøgere skal have oplyst:
Startløn eller løninterval
Relevante overenskomstvilkår
Startløn er den overenskomstmæssige minimumsløn.
Senest når ansøger tilbydes ansættelse.
Nej. Arbejdsgiver må ikke:
Spørge om lønhistorik
Indhente oplysninger om tidligere løn
Ja, men først efter at ansøger er informeret om lønniveauet for stillingen. Er startlønnen eller interval for startløn oplyst i stillingsopslaget, må arbejdsgiver gerne spørge om lønforventninger.
Ja, og som hidtil må arbejdsgiver bede om dokumentation vedr. nuværende løn.
Hvis det ikke er muligt at oplyse en konkret startløn i stillingsopslaget, skal du, når du tilbyder kandidaten ansættelse skriftligt oplyse enten startløn eller et interval for startløn for stilling.
Ja, dokumentationen skal journaliseres på p-sagen, der oprettes ved ansættelsen.
Da det i Region Midtjylland er aftalt, at medarbejdere har krav på at beholde kvalifikationstillæg ved interne stillingsskift (ved direkte overgang og samme overenskomst + grundløn), må HR godt på tværs af enhederne indhente oplysninger om kvalifikationstillæg.
Ret til lønoplysninger i forhold til nuværende ansættelse
Du kan læse mere om det på denne side, hvor du også kan udfylde en digital blanket – enten på egne vegne eller som tillidsrepræsentant (kun efter anmodning fra medarbejder):
Gennemsnitlig løn for samme stillingskategori i Region Midtjylland – opdelt på køn
Senest inden for 2 måneder efter anmodning.
Via Kommunernes og Regionernes Løndatakontors system “Lokale Løndata”.
Hvis der er under 5 personer:
Medarbejderen får egne lønoplysninger
Gennemsnit må ikke udleveres direkte
Kan i stedet tilgås af tillidsrepræsentant
Information til medarbejdere
Ja. Alle medarbejdere skal årligt informeres om deres ret til lønoplysninger. Første gang senest den 7. juni 2027.
Ja, Der bliver indføjet en tekst i regionens skabeloner til ansættelsesbreve.
Regionen skal sørge for, at oplysninger om løngennemsigtighedsdirektivet stilles til rådighed i et format, der er tilgængeligt for medarbejdere med handicap, og på en måde, som tager højde for særlige behov.
Lønredegørelsen udarbejdes af Koncern HR og offentliggøres årligt – første gang i 2027.
