Spørgsmål om trivsel på din arbejdsplads:
- Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
- Er du tilfreds med arbejdsmiljøet?
- Vil du anbefale andre at søge job hos os?
- Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
- Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver?
- Kan du leve op til de krav, som stilles til dig i dit arbejde?
- Er din daglige arbejdsmængde passende?
- Giver dit arbejde dig muligheder for at udvikle dine kompetencer?
- Er du og dine kolleger gode til at anerkende hinanden?
- Er du tryg ved at stille spørgsmål på din arbejdsplads, også selvom nogle er uenige?
- Er I som kolleger gode til at tilbyde hinanden hjælp til arbejdsopgaver?
- Er du og dine kolleger enige om, hvad der er det vigtigste i jeres arbejdsopgaver?
I hvor høj grad passer nedenstående udsagn på den ledelse du modtager?
Før hvert af nedenstående udsagn skal du selv indtænke navnet/navnene på
din(e) leder(e), hvor prikkerne står.
Du skal tænke på: Navn Navnesen
13. Jeg har tillid til …
14. … inddrager mig i et tilstrækkeligt omfang, når der træffes beslutninger
15. … giver mig brugbar feedback
16. … medvirker til at skabe en motiverende arbejdsplads
17. Jeg bidrager til at vi (leder og medarbejdere) sammen lykkes med vores opgaver
18. Jeg oplever god opbakning til min(e) leder(e) fra den overordnede ledelse
Alle spørgsmål om trivsel og ledelse (1 – 18) besvares med en svarskala, hvor
svarmulighederne er: ”I meget høj grad”, ”I høj grad”, ”I nogen grad”, ”I ringe grad”,
”Slet ikke” og ”Ved ikke”.
Spørgsmål om upassende seksuel opmærksomhed.
19. Oplever du upassende seksuel opmærksomhed på dit arbejde?
(de der svarer ”Ja” til dette spørgsmål får også nedenstående)
20. Du har svaret, at du har oplevet upassende seksuel opmærksomhed.
Du kan få mere viden om hjælp her: Hvis du har oplevet seksuel chikane
Fra hvem kom den upassende seksuelle opmærksomhed?
- Patienter/borgere/pårørende
- Nære kolleger
- Kollegaer i andre afdelinger/samarbejdspartnere
- Leder
Du kan få mere viden om hjælp her: Hvis du har oplevet seksuel chikane
BEMÆRK: Oplysninger om køn, alder og stilling opgøres kun på hospitals- eller
RMU-niveau. Dine ledere på afdeling og afsnittet/kontoret får derfor IKKE svar
opgjort på disse baggrundskategorier.
21. Hvad er dit køn?
22. Hvilken aldersgruppe er du i?
- Under 30 år
- 30-39 år
- 40-49 år
- 50-59 år
- 60 år eller over
23. Hvilken faggruppe tilhører du?
- Yngre læge
- Overlæge
- Læge med personale og organisatorisk ledelse
- Sygeplejerske
- Radiograf
- Ledende sygeplejerske
- Ergo-/fysioterapeut
- Jordemoder
- Bioanalytiker
- SOSU-personale
- Andet sundhedsfagligt personale
- Lægesekretær
- Administrativ AC-medarbejder
- Administrativ medarbejder
- Administrativ leder
- Pædagogisk og socialfagligt personale
- Psykolog
- Servicepersonale/teknisk personale
- Ambulancepersonale
- Øvrige medarbejdere
- Øvrige ledere
24. Er du blevet tilbudt en udviklingssamtale (MUS, GRUS eller lignende) med din
nærmeste leder inden for de seneste 12 måneder?
- Ja
- Nej, men jeg har været på arbejdspladsen i mindre end 12 måneder
- Nej, men jeg har været på orlov/sygemeldt i en længere periode inden for
de seneste 12 måneder
- Nej, selvom jeg har været på arbejdspladsen i mere end 12 måneder
